PROGRAMA DE BENEFICIOS

Los planes médicos, odontológicos y oftalmológicos de DPR brindan a los empleados y a sus dependientes elegibles acceso a atención preventiva y cobertura integral para una salud y bienestar óptimos. Los seguros médicos y odontológicos se ofreces a través de Cigna y el seguro oftalmológico a través de VSP. 

Los servicios de telesalud a través de MDLIVE brindan a los empleados y a sus dependientes elegibles acceso gratuito a una red virtual nacional de médicos certificados, incluidos especialistas en salud del comportamiento.  

Todos los empleados no sindicalizados a tiempo completo acumulan PTO cada año, dependiendo de su antigüedad. El PTO se puede usar como tiempo libre personal lejos del trabajo, incluyendo días de licencia por enfermedad y vacaciones. 

Además, los empleados del craft no sindicalizados reciben 5 días de pago de festivos a partir de 1 año de servicio. Después de 5 años de servicio, ese número aumenta a 8.  

DPR proporciona hasta 15 días de licencia para servicio de jurado y 5 días de licencia por duelo a los familiares directos. 

DPR ofrece 12  semanas de tiempo libre remunerado a las empleadas que han dado a luz. 

Ofrecemos servicios de consultoría en inmigración a los empleados que tengan preguntas para un abogado de inmigración.  

El plan de asistencia legal brinda acceso a orientación por parte de expertos, para manejar una amplia gama de necesidades legales personales, como comprar o vender una casa, formar una familia, hacer frente a un robo de identidad, cuidar de los padres ancianos o buscar asistencia en inmigración.  

El Programa de asistencia al empleado (EAP) brinda recursos para que los empleados de DPR y sus familias mejoren y mantengan su bienestar físico y emocional a través de orientación profesional sin costo. 

El programa digital de gestión de enfermedades ayuda a las personas en riesgo a combatir enfermedades crónicas relacionadas con la obesidad.

El programa virtual de fisioterapia incluye ejercicios personalizados e higiene postural para el dolor de espalda, rodilla, cadera, cuello u hombro.

DPR ofrece asistencia financiera para adopción, maternidad subrogada y fertilidad (a las personas inscritas en el plan médico de DPR). Además, WINFertility está disponible para proporcionar orientación, educación y apoyo emocional personalizados a los empleados que quieran agrandar la familia.

DPR Construction proporciona a los empleados un beneficio de seguro básico de vida de $50,000. 

Los empleados pueden participar en el plan 401(k) de DPR Construction administrado por Vanguard. DPR aportará $.50 por cada dólar aportado hasta el primer 6% del salario del empleado. 

DPR ofrece un seguro voluntario por enfermedad crítica para ayudar a cubrir el vacío que dejan los seguros médicos y por discapacidad cuando se trata de una enfermedad grave.  

DPR ofrece un reembolso de hasta $5,000 por año calendario por gastos de educación en programas de estudio o capacitación, realizados fuera del horario laboral, que están relacionados con el trabajo y la carrera de un empleado en DPR. 

El beneficio del programa GED ofrece la participación en un programa GED sin costo alguno para los empleados. 

En agradecimiento por los años de dedicación y compromiso, DPR proporciona un bono para la jubilación a los empleados sindicalizados y no sindicalizados antiguos mayores de 60 años. 

El programa de recomendación de empleados de DPR ofrece recompensas en dinero a los empleados que recomiendan nuevos empleados a DPR.

El plan 529, administrado por Vanguard, está disponible para ahorrar dinero para gastos de educación superior.  

Los empleados de DPR son elegibles para los descuentos en seguros de hogar y automóvil a través de Farmers Insurance.

Los empleados pueden usar dinero antes de impuestos para pagar los gastos de estacionamiento o transporte público mientras se desplazan al trabajo.

El seguro para mascotas ayuda a compensar los costos del cuidado de las mascotas, incluyendo todo, desde atención preventiva hasta accidentes y enfermedades, así como radiografías, consultas, medicamentos, cirugías y hospitalizaciones.

DPR proporciona hasta 15 días de licencia para servicio de jurado y 5 días de licencia por duelo a los familiares directos. 

DPR ofrece 12  semanas de tiempo libre remunerado a las empleadas que han dado a luz. 

Ofrecemos servicios de consultoría en inmigración a los empleados que tengan preguntas para un abogado de inmigración.  

El Programa de asistencia al empleado (EAP) brinda recursos para que los empleados de DPR y sus familias mejoren y mantengan su bienestar físico y emocional a través de orientación profesional sin costo. 

DPR ofrece un reembolso de hasta $5,000 por año calendario por gastos de educación en programas de estudio o capacitación, realizados fuera del horario laboral, que están relacionados con el trabajo y la carrera de un empleado en DPR. 

El beneficio del programa GED ofrece la participación en un programa GED sin costo alguno para los empleados. 

En agradecimiento por los años de dedicación y compromiso, DPR proporciona un bono para la jubilación a los empleados sindicalizados y no sindicalizados antiguos mayores de 60 años. 

El programa de recomendación de empleados de DPR ofrece recompensas en dinero a los empleados que recomiendan nuevos empleados a DPR.