Hace apenas una década, la inversión de una empresa en salud mental se consideraba progresista. Las organizaciones con directores (o incluso departamentos) de DEI estaban lejos de la norma. Hoy en día, no es así.

A medida que las nuevas generaciones se incorporan a la población activa y que los empleados y futuros empleados sienten el peso de importantes cambios sociales y económicos, una nueva perspectiva de la Salud y Seguridad Medioambientales (EHS, por sus siglas en inglés) se está estableciendo. Va más allá de la seguridad en el lugar de trabajo y abarca toda la experiencia del empleado, teniendo en cuenta el bienestar físico y la salud mental de nuestra familia laboral.

Las grandes organizaciones equilibran las necesidades de la empresa con la salud y la seguridad de los empleados. Es un concepto sencillo, pero esas palabras implican una gran responsabilidad. Si le preguntas a un grupo de empleados de una sala lo que hace a un gran líder o quién ha sido su jefe más influyente, ¿te dirán que el que les hizo utilizar casco en vez de casco protector? Normalmente no, pero eso es muy importante. ¿Es el que les enseñó la mejor manera de enmarcar una pared? De nuevo, probablemente no, pero sigue siendo una parte esencial de la construcción. Probablemente, te dirán que fue alguien que creyó en ellos y los animó, que los hizo sentir parte del equipo, que los escuchó de verdad.

En DPR, a quién construimos es tan importante como lo qué construimos y eso incluye un ambiente en el que la salud mental de nuestros empleados es tan importante como su seguridad física. Para construir cosas extraordinarias, debemos cuidar de nuestros empleados y sus familias, nuestros equipos, nuestros clientes y nuestros socios.

¿Cómo puedes contribuir a la salud y la seguridad de tus empleados o compañeros de equipo? Empieza con la inclusión. En primer lugar, haz que escuchar forme parte de tu trabajo. Participar. Capacitar. Incluir. Tener diversas perspectivas en toda una organización suele conducir a una mejor resolución de problemas y a mejores resultados. Cultivar una cultura de inclusión y pertenencia (disponible en inglés) en el trabajo es responsabilidad de todos nosotros y es el compromiso de DPR.

¿Cómo nos basamos en una cultura de inclusión para garantizar la salud mental? Una forma es a través de la conversación. Preguntarles a nuestros compañeros de equipo, clientes y socios “¿Cómo estás?” es una forma sencilla de entablar una conversación y crear una conexión. Fortalecer las conexiones es una de las estrategias para mejorar la salud mental, según recomiendan los Institutos Nacionales de Salud (NIH, por sus siglas en inglés) en su conjunto de herramientas para el bienestar emocional. También es imprescindible que los empleados conozcan sus beneficios de salud mental y cómo acceder a ellos.

Casi todos los días suceden eventos sociales, económicos y medioambientales importantes. Es esencial ser conscientes de cómo afectan estos grandes eventos a la experiencia humana. Cuando nos apoyamos y tratamos de comprendernos mutuamente, marcamos una diferencia positiva. DPR existe para construir cosas extraordinarias, incluida una organización que pone a las personas en primer lugar. Apoyar y capacitar a los empleados y compañeros de equipo para que den lo mejor de sí mismos da como resultado una empresa óptima y un mundo mejor para todos nosotros.

Por favor, cuídate y cuida de los demás.

- El equipo de liderazgo de DPR